Redes sociais, faltas e a lógica da boa-fé nas relações de trabalho
A presença digital impacta relações de trabalho, amplia provas e exige coerência, boa-fé e equilíbrio entre vida privada e profissional. A consolidação das redes sociais como parte do cotidiano trouxe um elemento adicional, e inevitável, à gestão das relações de trabalho. Diante de uma realidade de revela manifestações, registros e interações digitais com ampla visibilidade […]
Pessoa & Pessoa divulga selecionados para o Programa de Capacitação de Advogados na Área Trabalhista
A Academia do Pessoa & Pessoa divulga o resultado do processo seletivo do Programa de Capacitação de Advogados na Área Trabalhista, iniciativa que integra a estratégia de formação e desenvolvimento de novos talentos do escritório. O Programa foi estruturado como uma trilha formativa completa, que combina aulas teóricas, prática supervisionada e desenvolvimento comportamental, proporcionando aos participantes uma vivência real da advocacia trabalhista, […]
Carnaval, faltas, redes sociais e riscos trabalhistas: o que as empresas precisam observar?
Apresentador: Segunda, terça e quarta-feira de cinzas são feriados? Falta pode gerar desconto no salário? E aquela postagem nas redes sociais… pode virar advertência ou até justa causa? Para esclarecer esses pontos, a gente conversa por telefone com a advogada trabalhista Jane Piñeiro. Jane, seja muito bem-vinda ao Bate-Papo Metrópolis. Boa noite! Jane Piñeiro: Olá, […]
Atualização da NR-01: Gestão de Riscos Psicossociais passa a ser obrigatória a partir de maio de 2026
Portaria MTE nº 1.419/2024 e Portaria MTE nº 765/2025 A gestão de Saúde e Segurança do Trabalho (SST) no Brasil entrou em uma nova fase. Com as recentes alterações na Norma Regulamentadora nº 01 (NR-01), o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) foi ampliado para incluir, de forma obrigatória, os Fatores de Riscos Psicossociais Relacionados ao […]
Créditos tributários e o papel da negociação coletiva
A promulgação da EC 132/23, que implementou a reforma tributária sobre o consumo (RTC) na CF/88, e a subsequente LC 214/25, que a regulamenta, marcam um divisor de águas na tributação indireta no Brasil. Esta nova arquitetura legal, projetada para simplificar e tornar mais eficiente a arrecadação, implica em profundas transformações na gestão fiscal das […]
Perigoso alargamento do agravo interno na Justiça do Trabalho e a restrição no acesso ao STF
A aplicação de precedentes obrigatórios na seara trabalhista não constitui novidade. Desde a Lei nº 13.015/2014, que instituiu o incidente de recurso de revista repetitivo (IRRR) no âmbito do Tribunal Superior do Trabalho e redimensionou o Incidente de Uniformização de Jurisprudência (IUJ) nos Tribunais Regionais do Trabalho, consolidou-se uma dogmática própria para o tratamento da […]
Juiz valida contrato eletrônico de consignado e afasta indenização
O juiz de Direito Adonaid Abrantes de Souza Tavares, da 21ª vara Cível e de Acidentes de Trabalho de Manaus/AM, julgou improcedente a ação de consumidora que alegou desconhecer empréstimo consignado responsável por descontos mensais em seu contracheque. Para o magistrado, a instituição financeira comprovou a regularidade da operação ao apresentar o contrato eletrônico assinado, […]
Reintegração por doença grave ou estigmatizante garante estabilidade absoluta ao empregado?
A proteção ao emprego contra a dispensa discriminatória é um dos pilares do direito do trabalho moderno, refletindo a função social da propriedade e a dignidade da pessoa humana, ambos fundamentos da República (artigo 1°, III e IV, da Constituição). Nesse contexto, a reintegração judicial de um trabalhador dispensado em razão de doença grave ou […]
Pais terão mais tempo com os filhos: licença-paternidade pode chegar a 20 dias
A Câmara dos Deputados aprovou, nesta terça-feira (4/11), o projeto de lei nº 3.935/2008, que amplia de forma escalonada a licença-paternidade para trabalhadores contratados sob o regime da CLT. Pelo texto, o período, atualmente de cinco dias, passa a ser de 10 dias em 2027, 15 dias em 2028 e 20 dias em 2029. A proposta segue agora para o Senado e, se […]
STF impede execução de empresa que não integrou a fase de conhecimento
As empresas venceram no Supremo Tribunal Federal (STF) uma importante questão trabalhista. Os ministros decidiram que não é possível incluir na fase de cobrança (execução) companhias que supostamente pertenceriam ao mesmo grupo econômico do empregador condenado, que não tenham participado do processo e de seu julgamento. A análise da questão foi finalizada à meia noite […]
